Hľadanie autora pre budúcu knihu, článok, vedecká práca je veľmi vážna úloha. Po prvýkrát, keď čelí kandidátovi, každý zákazník obchoduje s ošípaným v hrabavici. Mnoho renomovaných vydavateľov a serióznych médií však nachádza autorov vďaka otvoreným zdrojom a nie ste o nič horšie. So správnym prístupom k podnikaniu budete mať úspech.
Budete potrebovať
- - počítač;
- - rôzne komunikačné programy;
- - registrácia zamestnávateľa na stránkach hľadajúcich zamestnanie a na externých burzách, prístup k profesionálnym sociálnym sieťam a iným online komunitám.
Návod na použitie
1
Prvé pravidlo je, čím viac informácií, tým lepšie. Popíšte čo najviac projekt, vaše požiadavky na kandidáta, podmienky spolupráce. Predstavte si, že takáto ponuka vám príde ako výkonná umelkyňa. Čo bude pre vás rozhodujúce? Odpovede pomôžu odrážať najdôležitejšie nuansy v opise projektu.
2
Keď je oznámenie pripravené, umiestnite ho na čo najviac zdrojov: výmeny nezávislých odborníkov, profesionálne spoločenstvá novinárov, copywriterov a ďalších bratov, ktorí písajú v LiveJournal, sieť Professionals.ru a ďalšie, dokonca aj odborné spoločenstvá v Odnoklassniki, VKontakte a podobné zdroje, stránky na hľadanie zamestnania.
3
Váš návrh pravdepodobne spôsobí veľa spätnej väzby. Ale nebojte sa v tomto prúde utopiť. Pozoruhodné medzi nimi bude oveľa menej. V skutočnosti mnohí často reagujú takmer na všetky projekty v rade bez toho, aby si skutočne uvedomili, čo zákazník vlastne chce. Takže návrhy, ktoré okamžite ukazujú, že sú zjavne nevhodné, neváhajte a pošlite ich do koša.
4
Kontaktujte žiadateľov, ktorých zaujímate. Preskúmajte ich portfólio (ak nie je predložené, požiadajte o odkaz naň a seriózny žiadateľ ponúkne odkaz na diela, ktoré sú svojím rozsahom najbližšie). Ak má kandidát účet na burze nezávislých pracovníkov, prečítajte si jeho recenzie, pričom prítomnosť negatívnych nemusí byť nevyhnutne alarmom. V tomto prípade si prečítajte, čo píše nespokojný zákazník, spätná väzba od nezávislého pracovníka, opýtajte sa nezávislého odborníka, čo sa týka. Neváhajte a položte nepríjemné otázky tohto druhu: reakcia kandidáta na ne a obsah odpovedí poskytne veľa užitočných informácií, vďaka ktorým môže uchádzač posilniť vaše hodnotenie vo vašich očiach.
5
Vybraným uchádzačom ponúknite malú testovaciu úlohu. A keď dáte ponuku tomu, kto sa s ňou najlepšie vyrovná, nevyhadzujte úplne ostatných žiadateľov, ktorí dosiahli finále vášho výberu. Existuje šanca, že vybraného autora bude potrebné vymeniť v neskorších fázach (jednak z dôvodu jeho viny, jednak z objektívnych dôvodov)., A v tomto prípade už budete vedieť, komu ponúknuť projekt.
Venujte pozornosť
Pokiaľ ide o výmeny na voľnej nohe, potenciálni výkonní umelci s veľkou dôverou súvisia so zákazníkom, ktorý má skúsenosti s konkrétnou výmenou a recenzie od výkonných umelcov, s ktorými spolupracoval. Ale ak ste na burze nováčikom, nezúfajte: každý musí niekedy začať.
