Rovnako ako v akomkoľvek inom povolaní, vo vojenskej službe môžu vzniknúť rôzne okolnosti, ktoré vedú k prepusteniu z vojenskej služby. Vzhľadom na skutočnosť, že poskytovanie vojenského personálu sa v súčasnosti výrazne zlepšuje, mnohí bývalí vojenskí pracovníci sa možno budú chcieť znovu nastúpiť do služby. Aké je to skutočné? Odpoveď na túto otázku nie je priama, úplne závisí od okolností prepustenia z ozbrojených síl.
Návod na použitie
1
K prepusteniu z vojenskej služby môže dôjsť v dôsledku rôznych okolností. Práve z týchto okolností závisí možnosť a poriadok obnovenia služby bývalej armády. V prípadoch, keď ide o neprimerané alebo nezákonné prepustenie, ako aj prepustenie, ktoré je v rozpore s federálnym zákonom „o vojenskej službe a vojenskej službe“, sa obnovenie súdneho konania uskutoční na súde.
2
Za týchto okolností prepustenie podá na miestne súdne orgány žalobu o opätovné zavedenie a pri súdnom konaní pripojí odôvodnenie nezákonnosti alebo neprimeranosti prepustenia. Na základe súdneho rozhodnutia sa príkaz na prepustenie zruší, občan sa obnoví vo vojenskej službe s povinnou náhradou strát vzniknutých počas celého obdobia neplnenia povinností.
3
V prípade, že došlo k prepusteniu na vašu osobnú žiadosť alebo v súvislosti so znížením počtu zamestnancov, nedošlo k žiadnemu navráteniu. Zákon a prax prijímania do vojenskej služby zároveň umožňujú uzatvorenie novej zmluvy za predpokladu, že veková hranica vojenskej služby nebola v čase prepustenia dosiahnutá.
4
Nakoniec tretím pravdepodobným dôvodom prepustenia je porušenie podmienok zmluvy vojenským personálom, na základe ktorého sa prepustenie uskutočnilo. Zvyčajne v takýchto prípadoch hovoríme o porušení služobného poriadku, nedodržaní vnútorného rokovacieho poriadku, príčinou môže byť aj spáchaný trestný čin, nevyriešené odsúdenie atď. To je presne ten prípad, keď je cesta k vymáhaniu uzavretá, pretože nová služba sa bude musieť vrátiť do služby a personálne služby zriedka súhlasia s jej uzavretím s vojakom prepusteným za takýchto negatívnych okolností.
