Dôvody straty zošity môžu byť veľmi odlišné, ale žiadny z nich neprinesie nič iné ako problémy. Nie je možné zabezpečiť dobrú prácu ani získať dôchodok. Existuje iba jedna cesta von - obnoviť. Môžete si však urobiť iba duplikát. Samozrejme, vždy môžete nájsť remeselníkov, ktorí za vás predložia akýkoľvek dokument za poplatok, ale nezabudnite, že za to sa v súlade s článkom 327 ods. 3 Trestného zákona Ruskej federácie ukladá trest až do troch až šiestich mesiacov. Právne „vzkriesenie“ v pracovnej knihe však vyzerá trochu inak.
Návod na použitie
1
Kontaktujte svojho bývalého zamestnávateľa. Podľa odseku 31 „Pravidiel uchovávania a uchovávania pracovných kníh, vytvárania prázdnych pracovných kníh a ich poskytovania zamestnávateľom“ musíte v prípade straty tohto dokumentu zamestnávateľovi okamžite poslať písomnú žiadosť na poslednom pracovisku. Ak ste uzavreli pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom pred stratou pracovnej knihy, bude sa to považovať za posledného zamestnávateľa. Ak ste boli nezamestnaný v prípade straty, musíte sa obrátiť na zamestnávateľa pre predchádzajúcu situáciu v nezamestnanosti.
2
Po obdržaní prehlásenia o strate zošita vám musí zamestnávateľ do 15 kalendárnych dní poskytnúť duplikát obsahujúci všetky údaje o všeobecnej a (alebo) nepretržitej pracovnej skúsenosti pred zamestnaním poslednému zamestnávateľovi a údaje o práci a oceneniach (stimuloch), ktoré boli zadané v záznam o zamestnaní poskytnutý zamestnávateľom. Na potvrdenie celkovej dĺžky služby budete musieť predložiť všetky podporné dokumenty a iba originály.
Tieto dokumenty zahŕňajú:
- hranice týkajúce sa prijatia, odovzdania a prepustenia;
pracovné zmluvy;
- informácie potvrdzujúce vyplácanie miezd;
- ďalšia pomoc atď.
Musíte vedieť, že duplikát zošita obsahuje všeobecné pracovné skúsenosti bez uvedenia prevodov a pozícií.
3
Ak zamestnávateľ stratil pracovnú knihu. Strata zošita zo strany zamestnávateľa je možná napríklad v dôsledku požiaru, povodne, nedbanlivosti zamestnancov alebo dokonca zlého úmyslu. Ak k strate došlo v dôsledku mimoriadnej udalosti, potom organizácia vytvorí províziu, ktorá obsahuje: zástupcu výkonného odboru regiónu, v ktorom sa zamestnávateľ nachádza, zástupcu zamestnávateľa, zástupcu odborovej organizácie alebo odborovej organizácie. Obnovenie služobného veku a vydanie duplikátu pracovnej knihy sa v tomto prípade vykonáva na základe dokladov predložených zamestnancom. Ak neexistujú žiadne doklady, možno uplatniť svedectvo 2 svedkov. Komisia vypracuje zákon, v ktorom uvedie dĺžku služby zamestnanca, na základe ktorej sa vydáva duplikát pracovnej knihy.
4
Ak zamestnávateľ jednoducho stratil váš pracovný zošit, máte právo priviesť ho k administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov pre jednotlivých podnikateľov a pre právnické osoby od 30 000 do 50 000 rubľov alebo pozastavenie vašej činnosti až do 3 - x mesiacov. Ale ani držanie zamestnávateľa na zodpovednosť nezachráni byrokraciu o potvrdení pracovných skúseností a získaní duplikátu pracovnej knihy.
Užitočné rady
Po prijatí duplikátu pracovného zošitu nezabudnite skontrolovať správnosť údajov v ňom uvedených, aby ste predišli ďalším ťažkostiam pri potvrdzovaní dĺžky zamestnania.
