Štrajk je právna metóda dodržiavania ich práv zamestnancami podniku. Aby však štrajk mohol viesť k skutočným výsledkom a uznať ho za legálny, musí byť riadne organizovaný.
Návod na použitie
1
Preštudujte si zákon o štrajku v zákonníku práce Ruskej federácie a starostlivo preskúmajte všetky podmienky, za ktorých bola uzavretá kolektívna zmluva so zamestnancami. Ak nedostávate mzdu včas, neplatíte dovolenky a nadčasy, to sú dostatočné dôvody na vyhlásenie štrajku.
2
Usporiadajte skupinu pracovníkov, sformulujte svoje požiadavky a písomne ich predložte zamestnávateľovi.
3
Počkajte na odpoveď. V prípade, že úrady neakceptujú vaše podmienky (a to sa často stáva), dôjde k pracovnému sporu, ktorý musí byť vyriešený v súlade so zákonom.
4
Pokúste sa tento spor vyriešiť účasťou mediátora alebo prostredníctvom pracovného arbitráže. Ak vás v tomto prípade vedenie podniku nestretne, môžete ohlásiť budúcu štrajk. Podľa zákona to musíte urobiť najmenej 10 dní pred začiatkom. V opačnom prípade bude štrajk vyhlásený za nezákonný a jeho organizátori môžu byť vystrelení alebo pokutou.
5
Definujte dátumy a ciele štrajku vopred. Pamätajte, že zákon je na vašej strane. Propúšťanie demonštrantov a „výluky“ sú oficiálne zakázané.
6
Zorganizujte valné zhromaždenie zamestnancov. Iba na ňom sa môže zákonne rozhodnúť o štrajku, ak zaň hlasuje najmenej polovica prítomných. Výsledky schôdze by sa mali zaznamenať do zápisnice.
7
Buďte pripravení na vedenie organizácie, aby prijala odvetné opatrenia: hrozí prepustením, presvedčí pracovníkov individuálne a na obdobie štrajku najme pracovníkov, ktorí nie sú zamestnancami. Vaša sila je jednota, trpezlivosť a vytrvalosť. Ak sú vaši nadriadení v rozpore so zákonom, obráťte sa na Štátny inšpektorát práce. Tento orgán bude viesť osobitné vyšetrovanie a pokúsi sa nájsť cestu z zdĺhavého pracovného konfliktu.
