Každý zamestnávateľ by si mal byť vedomý toho, či potenciálny zamestnanec, uchádzač o voľné miesto alebo jednoducho podozrivý zamestnanec mal predchádzajúci záznam v registri trestov. Takéto údaje sú pomerne často potrebné pri vstupe do orgánov pre vnútorné záležitosti alebo na vedúce posty.
Návod na použitie
1
Ak váš zamestnanec nemá nič proti vašej snahe to skontrolovať, potom ho neváhajte poslať do informačno-analytického centra na miestnom policajnom oddelení. Tam musí dostať osobitné osvedčenie o prítomnosti alebo neprítomnosti trestného registra.
2
Ak budúci zamestnanec vašej organizácie odmietne túto kontrolu, musíte do dotazníka žiadateľa uviesť odsek o poskytovaní informácií o prítomnosti alebo neprítomnosti trestného registra. V takom prípade sa od potenciálneho zamestnanca vyžaduje, aby pri zhromažďovaní potrebných osvedčení toto poskytol.
3
Môžete to urobiť bez zapojenia samotného zamestnanca do procesu. Ak má vaša spoločnosť vlastnú bezpečnostnú službu. Má právo predkladať žiadosti ministerstvu vnútra alebo ministerstvu vnútra. Najprv sa však uistite, že táto žiadosť prešla oddelením ľudských zdrojov vašej organizácie. V takom prípade orgány pre vnútorné záležitosti poskytujú všetky informácie bez problémov.
Venujte pozornosť
Ak má váš potenciálny zamestnanec tetovanie, je lepšie sa dozvedieť o jeho pôvode a význame. Neubližuje žiadať orgány vnútornej správy o registri trestov tejto osoby.
Užitočné rady
Existujú situácie, keď už bol trestný register zrušený. Certifikát vášho zamestnanca môže byť v tomto ohľade „čistý“. Nebuďte príliš leniví na kontaktovanie informačnej služby ATC prostredníctvom SB.
