Zamestnanci akéhokoľvek podniku, s výnimkou zástupcov určitých špeciálnych povolaní, majú právo na štrajk v prípade nárokov proti konaniu zamestnávateľov. Štrajk je mimoriadne efektívny nástroj na dosiahnutie pracovnej spravodlivosti.
Návod na použitie
1
Zostavte požiadavky na vedenie organizácie, podstatu nezhôd a ciele, ktoré chcete pomocou štrajku dosiahnuť. Určite počet zamestnancov zapojených do organizácie, ako aj načasovanie jej začatia, ktoré by nemalo presiahnuť dva mesiace od dátumu rozhodnutia o jej oznámení. Vyberte zodpovednú osobu, ktorá bude zastupovať záujmy zamestnancov spoločnosti pri rokovaniach s vedením spoločnosti.
2
Zhromaždite valné zhromaždenie zamestnancov organizácie. Aby bolo takéto stretnutie platné a kvalifikované, musí byť prítomná aspoň polovica všetkých zamestnancov podniku. Poskytnutie vhodného miesta pre toto stretnutie pred štrajkom je priamou zodpovednosťou vedenia organizácie a je v rozpore so zákonom brániť stretnutiu.
3
Reprezentatívna skupina sa môže obmedziť aj na zhromažďovanie podpisov pracovníkov, ktorí súhlasia s účasťou na nadchádzajúcom štrajku. Takéto opatrenie sa používa, ak nie je možné zorganizovať schôdzu zamestnancov z nejakého dôvodu. Rozhodnutie vyhlásiť štrajk na základe zozbieraných podpisov má rovnakú právomoc ako rozhodnutie prijaté na konci valného zhromaždenia.
4
Počkajte na rozhodnutie vedenia organizácie. Ďalším nástrojom na ovplyvňovanie môže byť tzv. Výstražná štrajk. Môžete to zariadiť informovaním zamestnávateľa najmenej dva dni vopred. Varovný štrajk sa môže konať iba raz, jeho trvanie je jedna hodina.
5
Varovať pred budúcim plnohodnotným úderom vedenia spoločnosti najmenej päť pracovných dní pred začiatkom. Ak sa odborový zväz podieľa na organizovaní štrajku, táto minimálna doba medzi vyhlásením štrajku a jeho začiatkom sa predĺži na sedem pracovných dní.
