Sociálna organizácia je skupina ľudí, ktorí spoločne realizujú jeden cieľ a konajú podľa určitých pravidiel a zásad. Každá sociálna organizácia má hodnoty, záujmy, vlastnosti, potreby a tiež kladie na spoločnosť určité požiadavky. Tento typ vzťahu je však často zamieňaný s inými typmi systémov. Aby sme konečne pochopili podstatu sociálnych organizácií, je potrebné poznať ich charakteristické črty.
Návod na použitie
1
Schopnosť udržať si svoju organizáciu a pokračovať v rozvoji bez ohľadu na vplyv vonkajších a vnútorných faktorov.
2
Schopnosť zvýrazniť v jednej a tej istej organizácii objekt jedného alebo viacerých systémov potrebných na dosiahnutie konkrétneho cieľa. Napríklad podnik možno považovať za kombináciu strojových zariadení potrebných na výrobu častí. Podnik je zároveň systémom ľudí zabezpečujúcich nepretržitú výrobu výrobkov.
3
Každý sociálny systém sa vyznačuje tým, že človek si môže plne uvedomiť svoje schopnosti v rámci funkcie, ktorá mu bola pridelená. Na získaní požadovaného výsledku sa môže podieľať ktorýkoľvek prvok systému.
4
Stochasticita a komplexnosť fungovania. Táto vlastnosť priamo závisí od počtu vzájomne prepojených prvkov a systému cieľov.
5
Určitá miera zotrvačnosti nám umožňuje predpovedať približný vývoj organizácie v blízkej budúcnosti.
6
Vysoká spoľahlivosť funkčných prvkov. Táto vlastnosť je určená schopnosťou komponentov byť zameniteľné. To môže zahŕňať alternatívne technológie, spôsoby organizácie podniku, materiály a riadenie.
7
Prítomnosť objektívnych a subjektívnych procesov. Prvý z nich priamo súvisí so zákonmi organizácie a pravidlami jej fungovania. Tieto zahŕňajú výrobné cykly, synergiu, proporcionalitu a zloženie. Druhý proces závisí iba od rozhodnutí manažmentu.
8
Formálni a neformálni vodcovia. Vodca je osoba, ktorá stelesňuje hodnoty a normy skupiny a tiež sa za tieto normy aktívne zasadzuje. Formálneho vedúceho zvyčajne vymenúva vyšší manažment. Neformálneho vedúceho volí priamo tím. Pôsobí ako autorita a ochrankyňa.
9
Základom každej sociálnej organizácie je malá skupina. Spravidla ide o 3 až 7 ľudí, ktorí sú neustále v prepojenej a doplnkovej práci.
