Nezamestnanosťou sa rozumie sociálno-ekonomická situácia, keď časť pracujúcej populácie nie je zapojená do výroby tovaru a služieb. Celkovo existuje päť druhov nezamestnanosti.
Návod na použitie
1
Frikčná nezamestnanosť je spôsobená prirodzenými časovými nákladmi pri hľadaní zamestnania. Trvá od jedného do troch mesiacov a vyskytuje sa ako jav v dôsledku dynamiky trhu práce. Frikčná nezamestnanosť ovplyvňuje nových prisťahovalcov na trhu práce, ako aj ľudí, ktorí opustili svoje predchádzajúce zamestnanie.
2
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená technologickými zmenami vo výrobe. Zároveň sa mení sektorová alebo teritoriálna štruktúra dopytu po pracovnej sile. Napríklad došlo k poklesu dopytu po pracovníkoch v určitej profesii.
3
Špecialisti v oblasti, ktorá stratila dopyt, sa nemôžu rekvalifikovať tak rýchlo, aby si okamžite našli inú prácu. Nemôžu sa presťahovať na iné miesto, kde je dopyt po ich špecialite vyšší. Ľudia majú túžbu pracovať, nemôžu si však nájsť prácu.
4
Prvé dva typy nezamestnanosti stále existujú, pretože pre trhovú ekonomiku je charakteristická fluktuácia ponuky a dopytu. Ľudia budú hľadať lepšie pracovné miesta a firmy budú hľadať kvalitnejších zamestnancov. Mnoho ekonómov nerozlišuje medzi frikčnou a štrukturálnou nezamestnanosťou.
5
Kombinácia frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti v ekonomike sa nazýva prirodzená nezamestnanosť. Ak má krajina iba prirodzenú nezamestnanosť, hovorí o plnej zamestnanosti. Plná zamestnanosť znamená, že nezamestnanosť je minimálna.
6
Sezónna nezamestnanosť je spôsobená sezónnymi výkyvmi v produkcii konkrétnych odvetví. Ak sa spoločnosť vyznačuje sezónnym dopytom, je pravdepodobnejšie, že prepustí pracovníkov pred nasledujúcou sezónou. Ľudia súhlasia s takouto prácou, ak sú mzdy dostatočne vysoké a existuje dôvera v ďalšie zamestnanie.
7
K cyklickej nezamestnanosti dochádza počas recesie a nedostatku dopytu. Cyklickú nezamestnanosť charakterizuje: pokles celkového dopytu po výrobkoch a pracovných silách a nepružnosť miezd.
8
Inštitucionálna nezamestnanosť naznačuje neefektívne fungovanie trhu práce. informácie o voľných pracovných miestach sú obmedzené. Ľudia nevedia o dostupnosti určitých príležitostí a spoločnosti nevedia o túžbe človeka zaujať navrhovanú pozíciu. Významnú úlohu zohráva aj výška dávok v nezamestnanosti.
9
S pomerne vysokou úrovňou výhod veľa ľudí upadne do pasce. Radšej by dostávali výhody, ako by chodili na nízko platené pracovné miesta. To je problém v mnohých krajinách s vysokými dávkami v nezamestnanosti.
