Pri prijímaní cudzincov zamestnávateľ čelí potrebe formalizovať pracovné vzťahy s občanom inej krajiny. V tejto situácii existuje veľa nuancií, o ktorých sa bude diskutovať teraz.
Návod na použitie
1
Po prvé, zamestnávateľ aj cudzinec musia mať doklad oprávňujúci bývalého zamestnávať zahraničnú prácu a tento cudzinec pracovať v cudzej krajine. Ak takéto povolenie neexistuje, obom stranám pracovnej zmluvy budú uložené pokuty. Zohľadňuje to však postavenie cudzinca.
2
Zahraničným občanom môže byť:
- dočasný pobyt: v Rusku neexistuje povolenie na pobyt ani povolenie na prechodný pobyt;
- prechodný pobyt: v našej krajine je úradné povolenie na pobyt;
- osoby s trvalým pobytom: v Rusku existuje povolenie na pobyt, ktoré oprávňuje na trvalý pobyt.
3
Preto, ak je zamestnaný cudzinec, ktorý má postavenie osoby s trvalým pobytom, osobitné povolenie sa nevyžaduje. V takom prípade sa cudzí štátny príslušník riadi ruskými zákonmi o zamestnanosti.
4
Ak je zamestnaný cudzinec so štatútom prechodného pobytu, potom samotná organizácia nemusí podniknúť žiadne ďalšie kroky. Cudzinec musí získať pracovné povolenie.
5
Ak je zamestnaný cudzinec s povolením na prechodný pobyt, potom organizácia aj cudzinec musia získať pracovné povolenie. Ak občan pricestoval z vízovej krajiny, musí sa skontaktovať s FMS Ruska a získať migračnú kartu, ktorá obsahuje informácie o občanovi a dĺžke pobytu. Táto karta vás oprávňuje na prechodný pobyt.
6
Cudzinec musí predložiť tieto doklady: záver o vhodnosti použitia cudzej práce; povolenie na prilákanie cudzinca (vydané Federálnou migračnou službou v obmedzenom množstve v rámci stanovenej kvóty); zdravotné osvedčenie, v niektorých prípadoch - jazykové osvedčenie.
Venujte pozornosť
Nezabudnite, že cudzinec, ktorý dočasne prišiel z krajiny bez víz, musí opustiť Rusko po 90 dňoch.
