Primárnou organizáciou je počiatočné spojenie únie. Vytvára sa v podniku, v inštitúcii, organizácii spomedzi zamestnancov a z ich iniciatívy. Členovia únie zastupujú a chránia záujmy všetkých zamestnancov podniku, rokujú s vedením, zúčastňujú sa na riešení pracovných sporov atď. Práva, povinnosti, zodpovednosti a vlastnosti vytvorenia primárnej odborovej organizácie sú stanovené federálnou legislatívou.
Návod na použitie
1
Vytvorte iniciatívnu skupinu. Musí obsahovať najmenej troch zamestnancov vašej spoločnosti vo veku nad 14 rokov, ktorí majú ruské občianstvo. Členmi iniciatívnej skupiny môžu byť členovia odborového hnutia a ľudia, ktorí sa práve chystajú pripojiť k odboru.
2
Vykonajte prípravné práce. Iniciatívna skupina by mala komunikovať s väčšinou zamestnancov podniku, zisťovať ich postoj k myšlienke vytvorenia primárnej odborovej organizácie, zhromažďovať a sumarizovať sťažnosti a návrhy týkajúce sa organizácie práce. Na základe pripomienok pracovníkov je možné konštatovať, že je potrebné vytvoriť odborový zväzok a hlavné smery jeho činnosti.
3
Nastavte dátum a čas zostavy zložky. Aby ste nezhoršili vzťahy so zamestnávateľom, strávte ho po niekoľkých hodinách na neutrálnom území. Pošlite pozvánku všetkým zamestnancom vrátane manažérov. Pri pozývaní presvedčte kolegov, ale netrvajte na ich prítomnosti. Účasť v odborovej organizácii je výlučne dobrovoľným právom každého.
4
Pripravte program schôdze a návrhy základných dokumentov. Program by mal obsahovať tieto hlavné body: - vytvorenie primárnej odborovej organizácie, výber odvetvovej odborovej organizácie, registráciu právnickej osoby, - voľba predsedu primárnej organizácie, členov odborového výboru, členovia audítorskej komisie, - schválenie nariadenia o primárnej odborovej organizácii.
5
Usporiadajte ustanovujúce zhromaždenie v stanovenom čase. Členovia iniciatívnej skupiny, ktorí sú zakladateľmi primárnej odborovej organizácie, by mali podávať správy (správy) o cieľoch a cieľoch odborových zväzov, o výhodách a perspektívach primárnej organizácie v podniku.
6
Poskytnite účastníkom možnosť položiť všetky svoje otázky. Nezabudnite diskutovať o potrebe zaregistrovať primárnu organizáciu ako právnickú osobu. Zákon to nevyžaduje v kategorickej podobe. Primárne organizácie, ktoré netvoria právnickú osobu, prevádzajú právo viesť svoju účtovnú závierku na regionálny odborový zväz. Je tiež dôležité zvoliť odborovú organizáciu odboru, nadštandardné spojenie, ktoré bude riadiť a dohliadať na činnosť vašej organizácie.
7
Oboznámte účastníkov stretnutia s hlavnými bodmi nariadenia o primárnej odborovej organizácii. Musí byť vypracovaná v súlade s platnými právnymi predpismi. Ustanovenie musí špecifikovať ciele, ciele, práva odborových zväzov, jeho povinnosti voči zamestnancom, postup pri komunikácii so zamestnávateľom, mechanizmus vstupu a výstupu z odboru, výšku poplatkov za členstvo, pravidelnosť zasadnutí odborov atď.
8
Uskutočnite tajné alebo otvorené hlasovanie o každom bode programu. Výsledky stretnutia sa premietnu do zápisnice. V ňom uveďte dátum, čas, miesto stretnutia, počet účastníkov. Uveďte zoznam diskutovaných otázok a výsledky hlasovania. K zápisnici pripojte zoznam všetkých prítomných pracovníkov.
9
Upozorniť vedenie spoločnosti na založenie primárnej odborovej organizácie. Zaregistrovať primárnu organizáciu v rade regionálnej únie.
10
Ak ste sa rozhodli zaregistrovať právnickú osobu, kontaktujte daňový úrad v mieste vašej spoločnosti do jedného mesiaca od dátumu vytvorenia primárnej odborovej organizácie. V každom prípade musíte poskytnúť originály alebo notársky overené kópie predpisov o primárnej odborovej organizácii, zápisnici zo zakladajúceho zhromaždenia, zoznam členov odborov. Úplný zoznam požadovaných dokumentov si vyžiadajte od štátnej registračnej autority.
Užitočné rady
Požiadajte o pomoc miestny odborový výbor. Tam budú vysvetľovať, ako usporiadať zakladajúce zhromaždenie, poskytnúť vzorky potrebných dokumentov a overiť správnosť návrhu predpisov o primárnej odborovej organizácii.
