Každý zamestnanec, ktorý poberá dávky, premýšľa o pravidlách ich vyplácania. Od 1. januára 2007 teda nadobudli účinnosť nové pravidlá týkajúce sa spôsobu vyplácania sociálnych dávok. Je to predpísané v spolkovom zákone z 29. decembra 2006, č. 255. Teraz sa namiesto nepretržitých pracovných skúseností využívajú skúsenosti, pri ktorých bol zamestnanec povinný platiť sociálne poistenie. Pravidlá pre výpočet dĺžky služby sú stanovené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska v uznesení č. 91 zo 6. februára 2007. Ako teda vypočítavať dĺžku služby?
Návod na použitie
1
Prečítajte si pravidlá v uznesení zo dňa 6. februára 2007 č. 91 vydanom Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Jej celým menom sú pravidlá na výpočet a potvrdenie dĺžky poistenia na určenie výšky dávok pri dočasnom zdravotnom postihnutí, materstve. Pomôže to každému účtovníkovi a nielen vypočíta poistné skúsenosti zamestnanca. Opisuje postup výpočtu, veľkosť platieb a samozrejme potvrdenie poistnej skúsenosti.
2
Určite dĺžku služby pre výplatu dávok od okamihu vzniku poistnej udalosti, či už ide o dočasné zdravotné postihnutie alebo dovolenku z dôvodu materstva. Nezabudnite tiež, že cudzí občania majú nárok na poistné dávky. V tomto prípade sa oplatí odkázať na odsek 6 nariadenia č. 91 zo 6. februára 2007. Ak má však medzinárodná dohoda iné pravidlá na výpočet dávok, uplatňujú sa pravidlá medzinárodnej dohody.
3
Zvážte celú dobu, počas ktorej bol zamestnanec v povinnom sociálnom poistení. Patria sem obdobia, keď zamestnanec pracoval na základe zmluvy, na základe pracovnej zmluvy, v štátnej alebo komunálnej službe a ďalšie činnosti podliehajúce povinnému poisteniu.
4
Spočítajte celé mesiace, tj 30 dní - 1 mesiac a celé roky, tj 12 mesiacov. Za týmto účelom venujte zvýšenú pozornosť odseku 21 pravidiel č. 91 - podrobne popisuje, ako správne vypočítať mesiace a roky. Ak životnosť presahuje 8 rokov, ďalšie výpočty sa nevyžadujú, pretože dávky sa vyplácajú na 100% zo zárobku.
5
Zaznamenajte poistné obdobie, ktoré ste vypočítali na osobnej karte zamestnanca, vo formulári č. T-2. Do tohto formulára pridajte riadok „poistné obdobie“ a uveďte presný počet rokov, mesiacov a dní. Pri výpočte buďte opatrní, kvôli spoľahlivosti je lepšie ich zopakovať 2-3 krát.
Venujte pozornosť
Ak bola osoba zamestnaná v dvoch zamestnaniach a údaje o nich sa prelínali počas pracovnej doby, zohľadňuje sa iba jedno pracovisko.
