Dnes sa ľudia veľmi často pýtajú na takúto otázku, pretože mnohí otvárajú svoje malé a veľké spoločnosti, pre ktorých normálne fungovanie potrebujú prilákať iných ľudí ako pracovný personál spoločnosti. Aký doklad potvrdí skutočnosť, že ste zamestnávateľ a že najatá osoba je zamestnancom?
Vo väčšine prípadov ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V niektorých prípadoch sa zamestnávateľ rozhodne formalizovať zamestnanca uzatvorením inej zmluvy. Aký je to dokument? Toto je občianska zmluva. V tejto zmluve má zamestnávateľ oveľa menej povinností ako pri uzatváraní zmluvy opísanej na začiatku. A napriek tomu, ako sa rozhodnúť, ktorá zmluva sa má správne vypracovať? Podľa pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ zaväzuje plniť všetky povinnosti, ktoré mu ukladá zákonník práce, a zamestnanec je povinný vykonávať svoju pracovnú funkciu. Táto dohoda by mala obsahovať tieto informácie: po prvé by sa malo opísať miesto výkonu práce; po druhé, mal by sa uviesť presný dátum začiatku; po tretie, názov pozície, ktorú zamestnanec bude zastávať; po štvrté, musia existovať práva a povinnosti, ktoré preberajú obe zmluvné strany.
Občianska zmluva ustanovuje, že samotné strany si stanovia povinnosti a povinnosti, ktoré im ukladá uzavretie tejto zmluvy. Aj keď existujú prípady, keď zákon stále ukladá určité obmedzenia. Tieto prípady sú opísané v článku 4 ods. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Okrem toho musí táto dohoda nevyhnutne obsahovať informácie o druhu vykonanej práce, presnej výške poplatku alebo presnom poradí, za ktorý bude táto suma účtovaná.
Ak chcete zamestnanca správne zaregistrovať, musíte:
1. Vykonať dôkladnú analýzu existujúceho vzťahu medzi vami a zamestnancami.
2. Pamätajte, že by ste nemali odďaľovať vypracovanie pracovnej zmluvy, pretože podľa zákona je možné ju vykonať do troch dní odo dňa, keď má zamestnanec dovolené pracovať.
3. Rozhodnite sa, ako dlho chcete vyplniť zamestnanca.
4. Ak sa rozhodnete vypracovať pracovnú zmluvu, potom:
- Vytlačte dokument v duplikáte
- Uistite sa, že je podpísaná vami a vašimi zamestnancami
- Sledujte dodržiavanie podmienok zmluvy oboma stranami.
