Regulácia pracovných vzťahov v podniku sa vykonáva pomocou pracovných zákonov a predpisov. Spoločnosti majú právo nezávisle rozvíjať miestne nariadenia, napríklad nariadenia. Tieto dokumenty vyvinuté s ohľadom na špecifiká konkrétneho podniku vám umožňujú regulovať niektoré miestne pracovné procesy. Určujú postup riešenia problémov, ktoré sa ich týkajú: vyplácanie prémií zamestnancom, spracovanie pracovných ciest, účtovníctvo a skladovanie pečatí a pečiatok atď.
Návod na použitie
1
Samostatný miestny dokument, ktorým sa riadi akýkoľvek pracovný proces, je vhodný v tom, že v ňom sú v plnom rozsahu obsiahnuté všetky aspekty súvisiace s touto otázkou. Každý zamestnanec má právo v prípade otázok sa na tento dokument odvolať. V niektorých prípadoch je miestna pozícia pre regulačné orgány potvrdením správnosti činností podnikového manažmentu. Zamyslite sa nad problémom, ktorý chcete regulovať, vytvorením vhodného ustanovenia.
2
Preskúmať súčasné právne predpisy. Oboznámte sa so stanovami, ktoré sa týkajú tohto problému, vrátane ministerstva a priemyslu. Ustanovenie by nemalo byť v rozpore s týmito dokumentmi. Vašou úlohou je určiť aktuálny postup regulácie tohto postupu a pravidiel vykazovania vo vašej spoločnosti.
3
Právne predpisy nestanovujú prísne pravidlá na vypracovanie ustanovení. Prax ukazuje, že povinnými oddielmi v jeho štruktúre budú všeobecné ustanovenia, hlavná časť a záver. Vo všeobecnosti uveďte opis stavu tohto dokumentu, povedzte nám o účele jeho prijatia a odkazujte na nariadenia, ktoré tvorili jeho základ.
4
Vo všeobecnej časti podrobne opíšte všetko, čo sa týka tejto záležitosti a týka sa jej. Uveďte zoznam postupov, ktoré sú v nej obsiahnuté, požiadavky na ich obsah a postup pre každý z nich. Ak je to potrebné, stanoví sa miera úhrady, veľkosť hotovostných platieb a odmien, zoznam dokumentov potrebných na podávanie správ, pravidlá ich poskytovania.
5
V záverečnej časti určte tých, ktorí sú zodpovední za vykonávanie tohto ustanovenia, tých, ktorí budú dohliadať na jeho vykonávanie.
6
Koordinovať jednotlivé ustanovenia o poskytovaní služieb s tými službami, ktoré im budú poskytovať alebo monitorovať ich implementáciu - personálne, právne, finančné služby spoločnosti, účtovníctvo.
7
Ak je to potrebné, pripravte vzorky dokumentov, ktoré sú uvedené v texte tohto ustanovenia ako správy alebo ktoré sa požadujú na predloženie ako dôvod.
8
Aby toto ustanovenie nadobudlo právnu účinnosť, vydajte ho v súlade s požiadavkami GOST R.6.30-2003 * (2), v ktorých sú stanovené požiadavky na vykonanie obchodnej dokumentácie. Mal by mať podpisovú pečiatku u zastupiteľského orgánu pracovníkov. Na titulnú stránku vložte víza zainteresovaných služieb - hlavný účtovník, vedúci právneho oddelenia.
9
Schvaľujte pozíciu vedúceho organizácie. Malo by sa vykonať účinným nariadením, po ktorom nadobudne účinnosť.
