Ak máte v úmysle vytvoriť a rozvíjať svoje podnikanie, nemôžete obísť bez vodcov. Títo ľudia pomáhajú akémukoľvek podniku rozvíjať sa zrýchleným tempom, majú potrebné vedomosti, zručnosti, zručnosti na prácu s ostatnými ľuďmi a sú schopní viesť tím. Ale ako nájsť potenciálneho vodcu medzi tisíckami nepoznateľných okoloidúcich?
Návod na použitie
1
Ťažkosti spočívajú v nájdení tých, ktorí majú medzi nekonečným počtom kandidátov na hrdý titul vodcu tie, ktoré majú, ak nie sú vyvinuté, osobu, ktorá dokáže vyriešiť akýkoľvek problém, potom aspoň základy vedúcich vlastností. Vyžaduje sa jednoduchý a efektívny vodcovský test. Riešenie je jednoduché - dajte knihu potenciálnemu vodcovi. Spýtajte sa osoby, ktorú chcete napríklad umiestniť na vedúce miesto, prečítajte si navrhovanú knihu a do troch dní sa s vami skontaktujte, čo prečítate.
2
Po uplynutí troch dní požiadajte osobu o výsledok. A prichádza jeden z dvoch možných výsledkov. Najčastejšie sa ukazuje, že osoba, ktorej ste odporúčali prečítať obsah knihy, sa začína ospravedlňovať. Knihu dokázal prečítať až do konca, pretože musel pracovať nadčas. Alebo v utorok večer strávi jeho rodina spoločný večer sledovaním televízie, alebo možno sleduje inú tradíciu. Ospravedlnenia môžu byť veľmi rozmanité.
3
Vyvodiť predbežný záver. O čom je tento vývoj udalostí? Ak človek nie je schopný vyvinúť dostatočné úsilie na prečítanie knihy, bude schopný sa spojiť, aby zorganizoval vážne podujatie, predstavil prezentáciu alebo absolvoval školenie na vyššiu pozíciu?
4
Ak vám však deň po prijatí knihy zavolá o šiestej ráno a hovorí, že si prečítal odporúčanú publikáciu, urobil dôležité poznámky a urobil krátke zhrnutie, ktoré je vhodné osobne prediskutovať, charakterizuje osobu s úplne inou side. Toto je skutočný vodca.
5
Skôr ako osobe ponúknete tento jednoduchý test, rozhodnite sa o „testovacom materiáli“. Aká kniha by sa mala dať kandidátovi na vedenie? Nezáleží na tom, je to len test. Cieľom testu je skontrolovať, či je osoba pripravená konať a podniknúť primerané kroky. Deväť z desiatich ľudí, ktorých sa pýtate, či sú pripravení stať sa lídrom, odpovie kladne. Ľudia však môžu povedať čokoľvek. Je potrebné vyskúšať ich ašpiráciu jednoduchou záležitosťou.
6
Ak ste nenašli vhodnú knihu, použite článok z populárneho časopisu, povedzte: „Okolo sveta“. Hlavná vec je, že človek prejavuje ochotu vyvinúť úsilie. Takýto test môže byť veľmi užitočný pri výbere tímu na vybudovanie vášho podnikania a distribúcii funkcií v ňom.
Užitočné rady
zdroj:
Lídri, Tom Schreiter, 2003.
