Minimálna mzda (minimálna mzda) sa používa na reguláciu miezd a výpočet dávok v invalidite, sociálnych dávok, ako aj na výpočet pokút a daní.
Od 1. septembra 2012 je minimálna mzda 4 611 rubľov. Naposledy v našej krajine sa toto číslo zmenilo 1. júna 2011. Ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy sa plánuje na rok 2013.
Je potrebné poznamenať, že v marci 2012 sa na stretnutí ruskej tripartitnej komisie, ktorá sa podieľa na regulácii sociálnych a pracovných vzťahov, predložil návrh na zvýšenie minimálnej mzdy na 6 500 rubľov v priebehu tohto roka. Podporovali ho však iba odbory. Strany vlády a zamestnávatelia ju opustili kvôli príliš veľkým výdavkovým povinnostiam a ťažkostiam so zmenou veľkosti miezd plánovaných na rok.
Vláda sa však nedávno dohodla na zvýšení minimálnej mzdy o 12, 9% od januára 2013. Zamestnávatelia budú teraz musieť svojim zamestnancom platiť najmenej 5 205 rubľov.
Nie je možné spomenúť, že súčasná minimálna mzda je porušením čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej by minimálna mzda zamestnanca nemala byť nižšia ako životné minimum. Súčasná hodnota tohto ukazovateľa je 6 307 rubľov a aj keď sa zohľadní zvýšenie v roku 2013, minimálna mzda bude iba 76%. Na jeho zvýšenie je však potrebných asi 55 miliárd ďalších investícií z federálneho rozpočtu.
Alexander Safonov, vedúci odboru pracovných vzťahov ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, sa domnieva, že zníženie minimálnej mzdy na životnú mzdu môže viesť k zvýšeniu nezamestnanosti, najmä v poľnohospodárstve. Potreba zaplatiť zamestnancom vyšší plat bude mať negatívny vplyv na ziskovosť podnikov a budú musieť znižovať počet zamestnancov.
Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska nesúhlasí s novou minimálnou mzdou. Podľa jeho predsedu Michail Šmakov by úroveň odmeny nemala byť nižšia ako 10 000 rubľov. Navrhuje tiež zavedenie takého mzdového systému, aby platy vedenia spoločnosti neprekročili určitú úroveň v porovnaní s priemernou mzdou zamestnancov.
